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高老師說招聘 高老師說培訓 高老師說職業規劃

高老師說職業規劃一
2012-05-09 09:41:29   點擊:

 
 職業生涯管理是企業為實現每位員工自主開發精神資源的有效管理方式,他能有效抑制企業與員工個體在目標整合上的偏差,并避免由此造成的員工工作的主動性、積極性等因素的喪失。同時,他和自己所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。隨著個人價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都會
    職業生涯管理是企業為實現每位員工自主開發精神資源的有效管理方式,他能有效抑制企業與員工個體在目標整合上的偏差,并避免由此造成的員工工作的主動性、積極性等因素的喪失。同時,他和自己所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。隨著個人價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都會發生或大或小的變化,因此他又是一個動態變化的過程。
    
    職業生涯設計主要包括自我評估、組織與社會環境分析、生涯機會的評估、職業生涯目標的確定、制定行動方案和評估與反饋幾個步驟。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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